دسته: منابع انسانی

پورسانت دهی یکی از مهمترین ابزارهای مدیریتی برای انگیزه دادن به تیم فروش است. پورسانت از چند جنبه می‌تواند اهمیت داشته باشد: تیم فروش برای…

مدیریت پول خرج کردن تأثیر مستقیم در توسعه ی مالی دارد. بدیهی ترین راه توسعه ی مالی پس انداز کردن است. جالب است بدانید، پس…

آموزش کارکنان باید ارزش واقعی داشته باشد. یادگیری و پیشرفت از الزامات و ضروریات هر سازمانی است که قصد پیشرفت و عملکرد بهتر دارد. اگر…

با کارمندان خود دوست باشیم ولی رفاقت نکنیم بسیاری از مدیران نمی‌دانند که چه رابطه‌ای با نیروهای خود داشته باشند. رابطه رئیس با کارمند بسیار…

مدیریت منابع انسانی برای هر سازمانی که بیشتر از یک نفر عضو داشته باشد، معنا پیدا می‌کند. حتی یک آرایشگاه که ممکن است یک شاگرد…

جذب و نگهداشت منابع انسانی در موفقیت سازمان‌ها نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند. منابع انسانی در حال حاضر به عنوان مهمترین دارایی سازمان محسوب می‌شوند،…

استخدام نیرو یکی از فرآیندهای پر دغدغه‌ی مدیران است. در فرآیند استخدام لازم است هر مدیر شاخص‌هایی را در نظر بگیرد. ما در این مقاله…

اغلب کارمندان از سیاست‌های خشک و غیرضروری حاکم در محل کار ناراضی هستند. این احساس نیاز در آنها به وجود آمده که مدیر باید به…

این مقاله به دنبال جایگزینی برای تعدیل نیرو است در خصوص کسب و کارهایی که مجبور به این کار هستند. ایده‌ی این مقاله، کتاب رهبران…

آیا نیروهای قوی هم می‌توانند مثل نیروهای ضعیف به سازمان ضربه بزنند؟ برای مقابله با این چالش، هیچ استراتژی منحصر به فردی وجود ندارد که…