تست MBTI: کشف شخصیت با شناخت ترکیب های فردی

تست MBTI یا “شاخص تمایلات شخصیتی مایرز-بریگز”، یکی از محبوب‌ترین ابزارها برای شناخت و تحلیل شخصیت افراد است .این تست به وسیله‌ی اندازه‌گیری چهار عملکرد ذهنی یعنی حس (sensation)، شهود (Intuition)، تفکر (Thinking) و احساس (Feeling)، افراد را در 16 گروه مختلف تقسیم بندی می‌کند. در این مقاله، به معرفی تست MBTI، توضیح ابعاد مختلف آن و کاربردهای آن در زندگی روزمره خواهیم پرداخت. هدف تست این است که افراد، ویژگی‌های شخصیتی خود را از جمله علاقه‌‌مندی‌ها، نقاط قوت، ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

به‌طور مشخص، تست شخصیت شناسی به افراد کمک می‌کند تا شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کند. این شناخت یکی از باارزش‌ترین خصیصه‌هایی است که افراد در هر سازمان یا مجموعه‌ای می‌توانند در اختیار داشته باشند. اهمیت شناخت صحیح از شخصیت، هم برای سازمان و هم برای افراد، از چنان اهمیتی برای موفقیت فردی و سازمانی برخورد است که به‌هیچ ‌عنوان نمی‌توان آن را دست‌کم گرفت.

تاریخچه تست MBTI

تست MBTI توسط دو محقق، “ایزابل بریگز” و مادرش “کاترین کوکز” در دهه 1940 توسعه یافت. این ابزار بر اساس کار بر روی تئوری‌های کارل یونگ، روان‌شناس مشهور، ساخته شد و به سرعت جایگاهی بین المللی بین محققان روان‌شناسی و مدیران کسب‌وکار به دست آورد.

ابعاد تست MBTI

تست MBTI افراد را در چهار بعد اصلی مشخص می‌کند:

-1 برون‌گرایی (E) و درون‌گرایی(I) : افراد خود را به دیگران معرفی می‌کنند یا از تنهایی لذت می‌برند؟

برون‌گرایی و درون‌گرایی، اولین بار توسط یونگ در تئوری انواع شخصیت بررسی شد. یونگ از این اصطلاحات، به‌عنوان روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطرف‌شان استفاده کرد. با اینکه این اصطلاحات برای اکثر مردم آشنا است؛ اما در تست MBTI استفاده آن‌ها، تاحدودی با کاربرد معمول‌شان متفاوت است.

افراد برون‌گرا (Extraverts)، عمل‌گرا (action-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی مکرر لذت می‌برند و از صرف وقت با بقیه، انرژی می‌گیرند.

افراد درون‌گرا (Introverts)، فکرگرا (thought-oriented) هستند، از تعاملات اجتماعی عمیق و معنی‌دار لذت می‌برند و از تنهابودن، انرژی می‌گیرند. همه ما با درجات متفاوت، درون‌گرا و برون‌گرا هستیم، اما بیشتر ما تمایل داریم یکی از این‌ دو عبارت به‌عنوان شخصیت ما معرفی شود.

۲- حسی (S) یا شهودی (N): آیا فرد به جزئیات مهم توجه می‌کند یا به سوی آینده و ایده‌های جدید جلب می‌شود؟

تعیین‌کننده این معیار، نحوه جمع‌آوری اطلاعات توسط افراد از دنیای اطراف‌شان است. درست مثل برون‌گرایی و درون‌گرایی، همه افراد در موقعیت‌های مختلف، می‌توانند شهودی یا حسی باشند. براساس تست شخصیت MBTI، مردم تمایل دارند در یکی از این دو غالب باشند. افراد حسی (Sensing) ، توجه زیادی به واقعیت دارند؛ به‌ویژه آن‌چیزی را که می‌توانند از حواس‌شان بیاموزند. این افراد، تمایل دارند روی واقعیت‌ها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربه کردن لذت ببرند.

افراد شهودی (Intuition) ترجیح می‌دهند بیشتر به الگوها و تصورات‌ توجه کنند. آن‌ها درباره احتمالات، آینده و نظریه‌های انتزاعی فکر می‌کنند و از آن لذت می‌برند.

۳- منطقی (T) یا احساسی (F): آیا افراد در تصمیم‌گیری‌های خود بر اساس منطق و استدلال علمی عمل می‌کنند یا از احساسات و ارزش‌های شخصی خود استفاده می‌کنند؟

این مقیاس با نحوه تصمیم‌گیری افراد، بر اساس اطلاعاتی که از حسی یا شهودی بودن آن‌ها به دست‌ آمده است، مشخص می‌شود. افرادی که ترجیح می‌دهند منطقی باشند (Thinking) بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی بیشتر تأکید می‌کنند. آن‌ها هنگام تصمیم‌گرفتن استوار، منطقی و بی‌غرض هستند. کسانی که احساسات (Feeling) را ترجیح می‌دهند، در هنگام تصمیم‌گیری، مردم و احساسات‌ را هم در نظر می‌گیرند.

۴- قضاوت‌گر (J) یا ادراکی (P): آیا افراد به سازمان‌دهی و برنامه‌ریزی تمایل دارند یا از لحظه به لحظه زندگی لذت می‌برند؟

مقیاس نهایی درباره نحوه تمایل مردم به مقابله با جهان خارج است. کسانی که قضاوت‌گر (Judging) هستند، ساختار و تصمیمات استوار را ترجیح می‌دهند. افرادی که تمایل دارند ادراکی (Perceiving) باشند، فکر بازتر، منعطف‌تر و سازگارتری دارند. این دو گرایش، با مقیاس‌های قبلی هم در تعامل است. به یاد داشته باشید، همه اشخاص می‌توانند در زمان خاصی برون‌گرا باشند. این معیار کمک‌تان می‌کند بفهمید که چه زمانی برون‌گرا هستید؛ هنگام جمع‌آوری اطلاعات (حسی یا شهودی) یا هنگام تصمیم‌گیری (احساسی یا منطقی).

کاربرد تست MBTI

در ادامه کاربردهای اصلی تست MBTI را بررسی می نماییم:

• توسعه فردی: این تست برای توسعه شخصیت و بهبود ارتباطات فردی به کار می‌رود.
• مدیریت سازمانی: در محیط‌های کاری، تست MBTI به عنوان ابزاری مفید برای تشخیص نقاط قوت و ضعف افراد و بهینه‌سازی تیم‌ها با توجه به نحوه برخورد صحیح با هر شخص در شزایط مختلف (متناسب با شخصیت او) مورد استفاده قرار می‌گیرد.
• ارتباطات موفق: با شناخت تمایلات فردی، افراد می‌توانند ارتباطات خود را بهبود بخشند و در ارتباط با دیگران نیز بهترین عملکرد را داشته باشند.

مزایای تست MBTI

از جمله مزایای تست MBTI عبارتند از:

1. شناخت نوع شخصیت

MBTI به افراد کمک می‌کند تا نوع شخصیت خود و حتی دیگران را شناخته و درک کنند. این شناخت می‌تواند در تصمیم‌گیری‌ها و برقراری ارتباطات موثر کمک کند.

2. تقویت ارتباطات بین فردی

با شناخت نوع شخصیت افراد در یک گروه یا تیم، مدیران می‌توانند بهترین راهکارها برای ارتباطات مؤثر و هماهنگی را پیدا کنند.

مفاهیم MBTI می‌توانند در فهم بهتر افراد در محیط‌های اجتماعی و حرفه‌ای کمک کنند و تعاملات میان‌فردی را بهبود بخشند.

3. رهبری بهتر

افرادی که نوع شخصیت خود را می‌شناسند، می‌توانند نقاط قوت و ضعف خود را در موقعیت‌های رهبری بیشتر درک کنند و از این اطلاعات برای بهبود عملکرد و رهبری بهتر سایر افراد نیز استفاده کنند.

4. توسعه شغلی وحرفه‌ای

MBTI به افراد کمک می‌کند تا بهترین شغل و مسیر حرفه‌ای بر اساس نوع شخصیتشان را انتخاب کنند و در حیطه‌هایی که ممکن است به طور طبیعی توانمندتر باشند، پیشرفت کنند.

5. مدیریت استرس

با شناخت نوع شخصیت و ترجیحات فردی، افراد می‌توانند استرس‌های خود را درک کنند و بهترین راهکارهای مدیریت استرس که مختص شخصیت آنهاست را انتخاب کنند.

6. افزایش همگرایی تیم

اطلاعات دریافتی از MBTI می‌تواند به مدیران کمک کند تا ترکیب بهینه اعضای تیم را بسازند و از اختلافات مثبت تیم بهره‌مند شوند.

7. افزایش بهره وری از مهارت‌ها

شناخت مهارت‌هایی که به دلیل نوع شخصیت فرد برجسته است، به افراد کمک می‌کند تا در حوزه‌های مورد علاقه‌شان بهترین عملکرد را ارائه دهند.

8. توسعه فردی

MBTI می‌تواند به افراد کمک کند تا خودشناسی عمیق‌تری داشته باشند و در جهت توسعه شخصی و حرفه‌ای پیش بروند.

9. بهبود مهارت‌های ارتباطی

اطلاعات به دست آمده از MBTI می‌توانند به افراد در فهم بهتر نحوه برقراری ارتباط با افرادی که نوع شخصیت متفاوتی دارند، کمک کنند.

10. تقویت تعادل بین کار-زندگی

با درک نوع شخصیت و اولویت‌های ذاتی، افراد می‌توانند بهترین ترازو تعادل را بین کار و زندگی شخصی خود پیدا کنند.

نتیجه‌گیری

تست MBTI مزایا و کاربردهایی دارد که می‌تواند به افراد در شناخت بهتر نوع شخصیتشان و مدیریت بهتر زندگی حرفه‌ای و شخصی آنها کمک کند. این تست به ارتقاء ارتباطات میان‌فردی، توسعه شخصی و شغلی، بهبود رهبری، و بهینه‌سازی تعادل کار-زندگی کمک می‌کند. همچنین، باعث افزایش هماهنگی و بهبود عملکرد گروه‌ها و تیم‌ها می‌شود. به طور کلی، تست MBTI یک ابزار موثر برای توسعه شخصی، بهره‌وری، و یکی از بهترین روش ها برای استفاده از توانمندی‌ها و مهارت‌های فردی است.

از جمله انتقاداتی که به این تست وارد شده است این است که تست MBTI نیز با نقدها و انتقادات خود مواجه است، از جمله اینکه شخصیت انسان را به صورت ثابت می‌بیند و تغییرات در طول زندگی را در نظر نمی‌گیرد. با این حال، باید با آگاهی از محدودیت‌های آن به کار گرفته شده و به عنوان یک ابزار تکمیلی در تحلیل شخصیت افراد در نظر گرفته شود.