چگونه یک آگهی استخدام جذاب بنویسیم؟

نیروها بزرگترین مشتریان ما هستند و فرآیند جذب مشتریان هم کاملا مشخص است. برای استخدام و داشتن نیروی خوب ابتدا باید مهارت آگهی نوشتن را کسب کنید.

نوشتن مزایای کسب و کار شما در متن آگهی استخدام  باید بتواند افراد را متقاعد کند که به آگهی ما اعتماد کنند.

اگر کادویی که قرار است ازطرف دوستمان به ما هدیه بدهند با کیسه زباله کادو پیچی شده باشد برایمان جذاب نیست.

برای یک آگهی استخدام هم بهتر است از یک کاغذ کادوی خوب استفاده کنیم.

نوشتن مزایا در متن آگهی

همه سازمان ها  مزایا و معایبی دارند که نیروها پس از استخدام خیلی زود متوجه آن می شوند. بهتر است آنها را به شکلی درست در متن آگهی بنویسید.

شاید کار شما دو شیفت کاری داشته باشد و اضافه کاری پرداخت می کنید در این صورت متن شما می تواند چنین جمله ای باشد:

• محیطی پرکار حتی روزهای تعطیل
• حقوق بیشتر از اداره کار
• به دور از روز مرگی
• با اضافه کاری های زیاد

قطعا افرادی هستند که دوست ندارند در روزهای تعطیل کار کنند و برایشان مهم نیست که اضافه کاری بگیرند. پس بهتر است این افراد پس از مطالعه متن شما را فراموش کنند.

•  افرادی هستند که ترجیح می دهند روزهای تعطیل کار کنند و حقوق بیشتری دریافت کنند.
• تعداد کمی افراد وجود دارند که دوست دارند همیشه سرکار باشند و خیلی اهل تعطیلات نیستند.

این دو گروه افراد برای این کار مناسب هستند.

میحط کسب وکار

محیط کسب وکار شما هم می تواند در متن آگهی تاثیر گذار باشد. مثلا محیط کاری:

•  زیبا
• صمیمی
• پویا
• آرام
• یا حتی شلوغ 

قرار نیست محیط را غیر واقعی جلوه دهید. بلکه نوشتن واقعیت است که به استخدام عالی کمک می کند.

مثلا اگر محیط کار شما در یکی از بهترین نقاط شهر است برای عده ای جذاب است و می توانید در متن آگهی بنویسید.

رفتارسازمانی

داشتن رفتار سازمانی در محیط کار بسیار مهم است. پس اگر در در محیط کار فرهنگ سازمانی وجود دارد، در آگهی استخدام خود بنویسید.مثلا اگر:

• برای کارهای جدید از همه همکاران مشاوره می گیرید.
• جلساتی برای بهبود کارها دارید.
• صمیمیت افراطی وجود ندارد.

می توانید در متن آگهی اینگونه بنویسید: “وجود فرهنگ مشاوره و همکاری بین تیم”

برای دیدن نمونه آگهی‌های استخدام می‌توانید به مقاله‌ی روش صحیح جذب و استخدام افراد مناسب که اغلب مدیران آن را نمی‌دانند ! رجوع کنید.